Persoonlijk ontwikkelingsplan
Iedere werknemer is chauffeur van zijn of haar carrière. Weten waar je naartoe wil rijden en langs welke weg, maakt de reis echter een stuk aangenamer. Daarvoor dient een PDP: Een personal development plan. Het is je kompas voor je professionele carrière binnen Ad Ultima Group. Met elke collega die start maken we samen een ontwikkelingsplan, die het ganse jaar door wordt opgevolgd en elk jaar wordt hertekend. Vertrekken doen we steeds vanuit jouw grootste sterktes en talenten en waar je hart spontaan van sneller gaat slaan.
In het ontwikkelingsplan stellen we ook doelen. Het aanleren van een nieuwe software module, het inbouwen van een commerciële rol in je functie of de doorgroei naar een rol als projectleider… kunnen hiervan voorbeelden zijn en we spreken een haalbaar traject om je doelen te bereiken. In dit plan kunnen opleidings – en kennisdoelen zijn vervat, worden afspraken gemaakt en/of kunnen nieuwe uitdagingen worden opgetekend. Het ontwikkelingsplan krijgt steeds vorm door een wisselwerking van jou als werknemer en de organisatie.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan heeft vele voordelen. Het is een platform om samen met je leidinggevende na te denken over je loopbaanwensen en deze vorm te geven. Het biedt inzicht over je sterktes, uitdagingen en zwaktes. Het legt nieuwe opportuniteiten bloot en het houdt rekening met wat je zelf voor ogen hebt in jouw carrière. Het biedt je een duidelijk houvast. Geregeld zitten we opnieuw samen om je ontwikkeling te bespreken. Dit maakt dat wij als werkgever tijdig kunnen bijsturen. Heb je extra opleiding, tools of hulpmiddelen nodig om te slagen in je opgestelde doelen, dan kan je daar ook op rekenen. Gaan er noden leven of heb je nood aan een nieuwe uitdaging, dan hertekenen we samen jouw traject.